主讲人简介：

新西兰惠灵顿维多利亚大学商学院高级讲师，研究兴趣主要包括国际商务、战略管理和家族企业。文章近年来发表在Journal of Business Research, Long Range Planning, Journal of Small Business Management, Journal of Business & Industrial Marketing (The Outstanding Paper Award 2017), Critical Perspective on International Business (High Commended Paper Award 2018), Management Decision and Thunderbird International Business Review. 

内容摘要：

跨国企业的横向知识传输是一个重要但研究相对较少的课题。报告人从职业外派人员的角度来看这个问题，通过质性分析发现，当这些人员更换工作时，其前后两个子公司的地位差异(status difference)对他们在知识共享上会有影响。具体而言，当外派人员从一个地位相对高的子公司转到地位相对低的子公司时，他们的知识和建议更容易被身边的同事接受，反之则不然。数据还显示这个关联性同时会被其它因素影响，比如外派人员本身的职业背景和他们先后工作的相关性。